Personalberatung & Headhunter für den Bereich IT & Digitalisierung

Weichen Sie kein Bit von der Vorstellung Ihres Ideals ab!

In der IT-Branche ist der Markt an geeigneten Kandidaten wie leergefegt? Man muss Kompromisse machen? Im Gegenteil. Noch nie hatten Sie so viele Möglichkeiten, genau die Spezialisten für Ihr Unternehmen zu gewinnen, um die digitale Transformation entscheidend voran zu bringen.

Wir setzen unsere Headhunter auf die Spur nach den digitalen Köpfen und diese sind mit Sicherheit erfolgreich. Unsere Suchmethode, die Direktansprache und vor allem die Begeisterung unseres Teams geben Ihnen diese Sicherheit.

Was uns zu den besten Headhunter im Bereich IT & Digitalisierung macht:

_ Damit hat 2006 alles begonnen: Die erste vermittelte Stelle war ein SAP-Spezialist bei Arcandor (Karstadt, Quelle).
_ Gezielte Suche nach hochqualifizierten Fachkräften und IT-Spezialisten mit passender Berufs-, Branchen- und Führungserfahrung im Bereich IT, Telekommunikation, Softwareentwicklung und Informatik.
_ Ein Team spezialisierter Headhunter für die schnelle und passgenaue Besetzung von Spezialisten- und Führungspositionen bei IT-Dienstleistern.
_ Ganz gleich, ob Datenschutzbeauftragter, Webentwickler, PHP-Programmierer, IT-Berater, Systemadministrator, Entwickler für die Prozessautomation oder Keyaccountmanager im Systemhaus: wir suchen und rekrutieren für Sie die passenden Profis.

Michael Thomann Geschäftsführender Gesellschafter › Über mich

E-Mail Telefon +49 251 703690-0

Ihre HR-Experten für den IT-Bereich:

_ Die IT-Branche ist genau unser Revier. Unsere auf IT-Recruiting spezialisierten HR-Consultants haben einen ausgesprochener Jagdinstinkt: Wir lassen nicht locker und finden für Ihre Software-Architektur passende IT-Entwickler, IT-Security-Experten oder IT-Manager.
_ Als IT-Personalberatung bieten wir Ihnen eine systematische Direct Search mit 100 % Erfolgsquote. Seit 2006 sind wir mit eigenem Research Team als Headhunter für das IT-Recruiting erfolgreich.
_ Wir finden Ihre Fachkräfte für IT-Funktionen, Informatik und neue Technologien ausschließlich per Direktansprache – auch bei mittleren Gehaltsstufen ab 50.000 Euro.
_ Direktansprache bedeutet: IT-Spezialisten, Administratoren, IT Berater, SAP Consultants, Anwendungsentwickler, Softwareentwickler, Programmierer oder auch IT Systemkaufleute werden von uns persönlich angerufen. Im direkten Kontakt checken wir ab, dass neben der fachlichen Qualifikation auch die Soft Skills der Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen.

_ Die so akquirierten IT Talents sind besser qualifiziert, höher motiviert und passender selektiert, als es durch klassische Datenbank-Suche möglich wäre. Das macht Ihr Recruiting zum Instrument der digitalen Unternehmensentwicklung.
_ Der Auftraggeber erhält innerhalb von vier bis sechs Wochen eine Top 3 bis Top 5 an Kandidaten pro Stelle und nach spätestens neun bis zwölf Wochen ist der Arbeitsvertrag unterschrieben.
_ Full Service Modell: Sie müssen sich als Auftraggeber praktisch um nichts kümmern. Der komplette Recruiting Prozess von der Direktansprache über sämtliche Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsunterzeichnung werden von uns persönlich begleitet.

Für diese namhaften Auftraggeber haben wir Führungskräfte und Fachkräfte im Bereich IT gefunden:

Das gibt es sonst nur im Top-Management.

„Das Instrument der Direktsuche kennt man eigentlich eher aus dem Top-Management-Bereich. Wir sind eine der wenigen Personalberatungen im Norden und Westen Deutschlands, die es auch für die Personalsuche im Segment um 50.000 EUR Jahresgehalt nutzen. Es gibt nur eine Handvoll vergleichbarer Unternehmen, die so arbeiten. Viele Kollegen scheuen offenbar den Aufwand für diese Vorgehensweise.“

Michael Thomann, Geschäftsführender Gesellschafter