Wir Headhunter jagen für Sie genau die passenden Mitarbeiter. Schnell und zuverlässig.

Darauf haben wir uns eingeschossen: Seit 2006 sind wir auf die Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Technologiesektor spezialisiert. Branchen wie IT und Softwareentwicklung, Anlagen- und Maschinenbau, Industrie, Bau und Bauhandwerk sowie IT-Spezialisten für alle Branchen wie Consulting, Finanzen und Versicherungen oder im Gesundheitswesen. Dazu gehören auch die angrenzenden Felder wie Vertrieb, Controlling oder Marketing. Die Hierarchiestufe reicht von der Fachkraft über den Sachbearbeiter, den Spezialisten, den Teamleiter und Abteilungsleiter bis zum Bereichsleiter und Geschäftsführer. Dies umfasst selbstverständlich auch Positionen als Vorstand, Vorstandsvorsitzender, Aufsichtsrat und Aufsichtsratsvorsitzender.

Wir werden Sie begeistern: Sie werden überrascht sein, wie schnell und passgenau wir Mitarbeiter für Sie finden. Der Grund? Wir setzen die Methode der systematischen telefonischen Direktansprache auch bei mittleren Karrierestufen ein. Das unterscheidet uns von anderen Personaldienstleistern, die diesen Aufwand scheuen. Unsere Erfolgsquote seit 2013: 100 Prozent. Bei teils extrem kurzer Projektdauer: Neuer Kaufmännischer Leiter in fünf Wochen – von der Auftragserteilung bis zum ersten Arbeitstag bei Ihnen? Mit internationaler Erfahrung und umfassenden Qualifikationen von US-GAAP und IFRS über Treasury bis hin zu fundierter SAP-Erfahrung? Wie hört sich das an? Schwer zu glauben? Haben wir aber gemacht. Die Headhunter der Thomann Personalberatung werden zu einem Erfolgsfaktor Ihrer erfolgreichen Personalstrategie.

Wirklich gute Leute suchen selten einen Job_. Sie haben meist einen. Warum sollten Führungskräfte Ihre Stellenangebote lesen? Und sich dann auch noch bewerben? Wir sprechen für Sie gezielt genau die Mitarbeiter an, die Sie sich für Ihre Vakanz wünschen – ganz gleich, ob Sie einen neuen Softwareentwickler oder einen Geschäftsführer benötigen. Noch wichtiger: Wir werben für Ihr Unternehmen und erklären den Kandidaten ganz genau, was für deren Karriere bei Ihnen besser ist als in ihrem jetzigen Umfeld. Finden ist nur das eine, überzeugen (und nicht überreden!) heute das Wichtigere.

Das Schöne: Die Personalsuche über uns kostet nur ein Minimum Ihrer persönlichen Zeit. Ein Vorgespräch, drei bis fünf Auswahlgespräche, Thema erledigt. Nach nur 6 bis 12 Stunden für Sie. Den Rest erledigen wir. Sie verdienen in der Zeit besser Geld mit dem, was Sie richtig gut können. Außerdem sparen Sie sämtliche Kosten für Stellenanzeigen oder Online-Jobbörsen.

Nicht zuletzt: Sie haben den neuen Mitarbeiter im Durchschnitt zwei bis drei Monate früher, als wenn Sie sich selbst um die Personalbeschaffung kümmern. Ausnahmen bestätigen diese Regel. Schon mal nachgerechnet, was Ihnen das an Mehrertrag oder früher wirksamen Einsparungen bringt? Eben.

Glauben Sie nicht? Können wir aber. Sagen zumindest unsere Kunden. Fragen Sie die mal. Seit 2006 sind wir die inhabergeführte Personalberatung in Münster mit eigenem Research-Team im Technologieumfeld. IT-Profis, Softwareentwickler, Ingenieure, Controller oder Vertriebsmitarbeiter mit Branchenerfahrung – wir finden sie. Schnell und zuverlässig. Deutschlandweit. Egal, ob beispielsweise in der Softwareentwicklung, in der IT-Beratung, für das Systemhausgeschäft, im Maschinen- und Anlagenbau, in der Baubranche, im Sanitär- oder Metallhandwerk – oder auch für Steuerberater und Wirtschaftsprüfer.

• Ausgesprochener Jagdinstinkt: Wir lassen nicht locker.
• Unser guter emotionaler Draht zu den Kandidaten. Wir bauen eine persönliche Bindung auf, die für alle Seiten große Vorteile bringt.
• Nicht überall wo „Headhunter“ drauf steht, ist auch „Headhunter“ drin. Bei uns aber schon.
• Systematische telefonische Direktansprache mit 100 % Erfolgsquote.
• Seit 2006 erfolgreich mit eigenem Research-Team.
• Ausschließlich Direktsuche – auch bei mittleren Gehaltsstufen ab 50.000 Euro.
• Professionelles Team mit Technologie-Spezialisierung.
• Der Auftraggeber erhält innerhalb von 4 bis 6 Wochen eine Top 3 bis Top 5 an Kandidaten pro Stelle und nach spätestens 9 bis 12 Wochen ist der Arbeitsvertrag unterschrieben.
• Full-Service-Modell: Der Auftraggeber muss sich praktisch um nichts kümmern.
• Alle Vorstellungsgespräche werden persönlich begleitet.
• Intensive, individuelle Projektbearbeitung – wenige Projekte zur gleichen Zeit.
• Vier-Ohren-Prinzip.
• Nachrechercheversprechen.
• Breite Beratungsexpertise über die Direktsuche hinaus (Coaching, Training, HR-Consulting).